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公司自成立以来，凭借过硬的***技术、诚信的工作作风，为众多企业提供了不同内容的财务服1务，我们从细节入手，以客户满意为目标，用优良的质量打造从公司转让、收购公司、资质转1让的全程一条龙服务模式，真正从源头上、过程中成为企业的好助手，好参谋。 随着公司不断的发展与壮大，公司已积累了丰富的实际操作经验，建立起了扎实的合作网络，同时也与各行政部门建立了良好的社会关系，服务过程中，我们会为客户严格保守商业秘密，我们的服务宗旨是：诚信为本，客户至上！ 我们将竭诚为您办理好每一件事情，为您省时，省心，省钱。 服务理念: 诚信赢得客户，***创造未来维护客户利益， 保守客户秘密和谐中求合作 合作中求发展。帮企转对客户的承诺我们知道每间企业各有不同的目标，我们承诺提供***丶贴身的服务，期望与企业一起成长。

本企业一直注重员工的修养，在员工自我意识觉醒的今天，企业管理在用人留人的机制上，更觉得难以操作，老板和企业管理者们面对90后员工更是觉得管理是个大难题。在我看来，在企业管理中，掌握“法理情”和“情理法”的尺度就可以了。

管理中有一句话：小企业靠感情，中企业靠制度，大企业靠文化。而这里说的小企业靠感情，也并不是家庭式的对员工无条件的包容，而是建立在以企业目标和愿景为基础的大构架上。一切脱离了目标而谈感情的企业，都是不切实际的空谈，就算短期内大家很和睦，终也会因为企业的业绩不佳无法满足员工利益而分道扬镳。多年来，已为省内100多家公司，提供40余种不同类型的企业资质咨询服务，累计培训上万个人才，未有一家退单。

管理上的“法理情”与生活中的“情理法”并不冲突。管理上讲法理情，对影响企业和公司发展、声誉、业绩的原则性错误，一定要严格地按制度执行，进行处罚，这样才能使员工引以为戒。对那些非原则性的错误，我们就要秉着人无完人，事不过三的方法来处理，但是事不过三的时候，那就要非常严厉的处理，甚至直接劝退开除，因为这是一个没有态度的员工。我公司拥有一批高素质、高学历的***人员，可以全天候的免费向您提供有关公司转让、收购公司、资质转1让、收购公司壳子方面的服务。